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公司提出2014年职教工作思路

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公司提出2014年职教工作思路

发布日期:2014-02-19 作者: 点击:

改进方式  适应需要

1月23日,公司举行年度职工教育培训表彰会,总结上年工作,提出今年思路。(集团)公司党委副书记、副董事长、总经理赵耀到会讲话。

2013年,公司按照计划开展以适用性和需求性相结合的职工教育培训工作,整年共计完成各类培训2344人次,为公司生产经营和改革发展提供了相应人力资源支撑。2014年是公司实施职工教育培训第二个五年规划的开局之年,公司将完成职业技能资格培训、特种作业职员资格培训等11个类别的职工培训工作,坚持原有检查考核的管理机制,确保教育培训工作有序开展;认真开展“国家级周家荣技能大师工作室”、“省级高技能人才培训基地”的建设,确保年度有一至二项成果产生;加强“职业技能鉴定所”、“省三级安全培训中心”、“省特种设备操作考试中心”的建设,完善管理制度,规范有效运行。

会议对职教先进单位和个人进行了表彰。先进单位和个人代表先后发言,表示将按照公司要求,结合实际开展职工教育培训各项工作,为公司的生产经营和改革发展服好务。

赵耀在讲话中提出了四点要求。一是认真组织实施第二个“职工教育培训五年规划”,以更加卓越的职工教育培训,不断满足公司改革发展对各级各类人才的需求;二是紧扣公司改革发展主题,完善各项制度,增强培训的管理和控制,切实改进培训方式和手段,注重培训效果;三是加强内部培训教师队伍建设。以专职讲解与兼职授课相结合、管理职员和工人技师相结合,理论水平与实际操作相结合的方式,有效整合各种资源,不断提升师资力量和综合素质;四是各单位要在领导机制、岗位责任、培训经费等方面,给予职工教育培训极大的关心和支持,使之更好地为生产经营和改革发展服务。

(集团)公司副总经理梁鹏,职工教育培训领导小组全体成员,各二级单位相关负责人参加会议。


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