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公司安排2016年度职教工作

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公司安排2016年度职教工作

发布日期:2016-03-02 作者: 点击:

近日,公司召开职教工作会,总结2015年职教工作,安排部署2016年职教工作任务。(集团)公司副总经理梁鹏到会讲话。

2015年,公司职工教育培训工作有序推进,认真抓网络考试平台建设,大力开展“多面手”、“一人多艺”、“一专多能”型技能人才培训,积极进行职业技能等级培训和技能鉴定,积极开展管理、技术等职员的继续教育培训,整年完成各级各类培训6257人次,为改革发展和生产经营工作的开展提供了良好的智力支持和人才保障。2016年,根据公司发展战略和职工培训第二个五年规划要求,职教工作将围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”主基调,着力打造“五支队伍”,着力培养“高端管理人才、高端技术技能人才”为引领的创新型员工队伍。

梁鹏在讲话中提出四点要求。一是进一步提高思想熟悉,坚持“三加”、“三不减”原则做好职工教育培训工作;二是加强业务能力培训,把培训工作重点转移到提高各级管理干部和职员的业务能力和水平上来,不断创新培训模式;三要加强职工技术技能的提升培训。有计划地进行高端技术技能人才的培养,全面提升职工操作技术技能水平;健全完善相关制度和激励机制,有序推进知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配,调动高技术技能人才在创新驱动、智能转型、结构调整、质量攻关等方面的积极性和创造性;四是积极探索研究,从“提质降本”、管理短板等方面找“节点”,实施“精准”培训。

会议对2015年度教培工作先进单位和个人进行了表彰。


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