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公司党委:深入落实“两个责任”,推进干部约谈常态化

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公司党委:深入落实“两个责任”,推进干部约谈常态化

发布日期:2016-09-29 作者: 点击:

为坚持把纪律和规矩挺在前面,深入构建不敢腐不能腐不想腐的体制机制,主动承担起管党治党的政治责任,公司党委近日根据省纪委、省国资委纪委要求,制定《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化工作实施方案(试行)》,决定结合公司实际,按照层层设防、级级阻挡的监督思路,分级管理、层层负责的原则,区分不同情形,有针对性地开展约谈工作。

公司的干部约谈常态化工作在省纪委、省国资委纪委和公司党委的领导下进行,由公司纪检监察组织根据实际情况www.9778.com组织开展。根据性质和内容分为预防提醒谈话、询问警示约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈。针对干部开展以增强纪律规矩意识、廉洁自律意识,增强遵纪守法自觉、廉洁从业自觉、履行“一岗双责”自觉,提高抵御腐败侵蚀能力为目的的,应开展预防提醒谈话。针对有反映题目线索,需要全部或者部分找干部本人进行询问核实,或者发现干部有明显苗头性、倾向性题目,需要督促其主动向组织澄清或阐明 说起题目的,应开展询问警示约谈。针对存在轻微违纪违规现象和题目,应当给予批评教育、诫勉处理,或需要在民主生活会上作出阐明 说起,促使其正视题目、改正错误为目的的,应开展纠错诫勉约谈。针对因履职不到位等原因,给予问责处理的干部,或者存在违纪题目,给予纪律处分的党员干部,开展以帮助其正确对待处理,深刻反思错误,切实汲取 吸收教训为目的的,应开展问责处分约谈。开展预防提醒谈话,要求被约谈对象作出廉政承诺;开展询问警示约谈,要求约谈对象写出题目阐明 说起材料;开展纠错诫勉约谈和问责处分约谈,要求约谈对象写出错误熟悉材料。对经约谈并核实确认违规违纪干部,本着“惩前毖后、治病救人、依纪依规、宽严相济”的原则,恰当提出处理意见,按程序审定。

公司党委要求,要建立公司干部约谈常态化重大题目会商协调机制,按照“一人一档”要求建立约谈工作档案,促进约谈常态化工作有序推进。同时认真策划约谈常态化的宣传报道工作,采取形式多样的宣传方式,营造良好的舆论氛围。


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